Кнежевић: Одлив кадра велики изазов, али барска болница иде напријед

Нови директор барске болнице др Мирослав Кнежевић у посљедњих пет мјесеци, откако је преузео руковођење овом здравственом установом, успио је да врати двије љекарке, прими новог специјалисту интерне медицине и три клиничка доктора, као и 14 медицинских сестара и техничара. У посљедњих пет година из те болнице отишло је 13 љекара и 50 медицинских сестара и техничара. За Портал РТЦГ др Кнежевић истиче да су главни изазови, између осталог, обнављање повјерења пацијената и недостатак кадра.

Нарушено повјерење пацијената, финансијски проблеми, обустављени пројекти и значајан одлив медицинског кадра, посебно љекара специјалиста – стање је које је затекао др Мирослав Кнежевић када је прије готово пет мјесеци преузео управљање Општа болница „Блажо Орландић“ Бар.

Од првог дана др Кнежевићу је у фокусу подизање професионалног односа међу запосленима у болници. Тражи предан рад, награђује резултате, али се супротставља фаворизовању појединаца које је раније доводило до одласка кадра.

Истовремено спроводи реорганизацију и континуирану едукацију особља како би болница боље функционисала и пружала квалитетне здравствене услуге грађанима.

У разговору за Портал РТЦГ, специјалиста опште и дигестивне хирургије др Мирослав Кнежевић каже да се барска болница суочава са проблемом лоше репутације из прошлости и недостатком кадра, иако је у протеклих неколико мјесеци постигнут напредак.

Од преузимања дужности, у болницу су враћене двије специјалисткиње које су раније дале отказ, примљен је нови специјалиста интерне медицине и три клиничка доктора.

„Од мог преузимања дужности успјели смо да вратимо двије докторке које су претходно дале отказ – ријеч је о специјалисти анестезиологије и специјалисти ендокринологије. Примили смо новог специјалисту интерне медицине и три клиничка доктора у сарадњи са Министарством здравља. На допунском раду су гинеколог и радиолог, са којима је план да се ускоро потпишу стални уговори“, казао је др Кнежевић.

Нови руководилац истиче да је посебно значајно што је др В. Милошевић, признати гастроентеролог, први пут засновао радни однос на неодређено вријеме у болници, што ће унаприједити пружање софистицираних медицинских услуга.

У плану је и запошљавање искусног неуролога, а интересовање је исказао и пнеумофтизиолог.

Директор наводи да је болница запослила 14 медицинских сестара и техничара, препознајући њихов кључни значај у раду са пацијентима.

Поред тога, ради јачања административних капацитета, примљен је дипломирани правник за област заштите и здравља на раду и осигурања, као и стручњак за рачуноводство и ревизију у финансијској служби.

У посљедњих пет година болницу напустило 13 љекара и 50 сестара и техничара
Према подацима болнице, од 2021. године установу је напустило, односно дало отказ, 13 искусних љекара специјалиста и чак 50 обучених медицинских сестара и техничара, док је 39 запослених остварило право на пензију, међу којима и 10 љекара.

„Ови подаци указују на изражен одлив кадра, који је значајно оптеретио функционисање установе“, истакао је др Кнежевић.

Већи број порођаја и нова операциона сала
Због раније нарушеног повјерења, жене са подручја Бара често су се одлучивале да се породе у Подгорици или на Цетињу. Према ријечима директора, та пракса се постепено мијења.

„Имамо већ евидентан пораст броја порођаја, што је јасан показатељ враћања повјерења. Најбољи доказ је чињеница да се наше колегинице и супруге наших колега порађају код нас“, рекао је др Кнежевић.

Болница је спровела низ мјера за унапређење гинеколошко-акушерског одјељења, укључујући чек-листе за праћење и његу породиља, као и едукацију кадра коју ће водити специјалиста анестезиологије проф. др Борислава Пујић.

„Министарство здравља нам је додијелило средства за пројекат ‘Бејби френдли’, у оквиру којег ћемо добити нову, савремено опремљену операциону салу, чиме ћемо обезбиједити одличне услове и за труднице и за рад особља. Једну медицинску сестру упутили смо на додатну едукацију из области акушерства у Клинички центар Црне Горе, а ових дана примили смо још једну бабицу“, казао је директор.

Случај дјечака из Бара: Условни отказ педијатру
Осврћући се на случај изненадне смрти деветогодишњег дјечака из Бара, директор је казао да је, у складу са овлашћењима и на основу одлуке дисциплинске комисије, изречена најтежа дисциплинска мјера за тежу повреду радне обавезе.

„Доктору је изречен условни отказ. Спровели смо детаљну контролу квалитета рада и све неопходне радње из наше надлежности, док је даљи ток поступка у надлежности тужилаштва“, казао је др Кнежевић.

Поступак је покренут у Више државно тужилаштво.

Др Кнежевић је изразио најдубље саучешће породици, истичући да је смрт дјечака потресла све запослене.

Рекордан буџет од 1.500.000 евра и нови пројекти
Директор оцјењује да је сарадња са Министарством здравља на изузетном нивоу.

„Ове године имамо рекордан капитални буџет од 1.500.000 евра, намијењен за набавку неопходне медицинске опреме важне за даљи развој установе“, најавио је др Кнежевић.

У току је адаптација Ургентно-пријемног блока и Радиолошке службе, набавка нове опреме за дијализу, постављање соларних панела, као и замјена дотрајалих лифтова и изградња новог лифта за амбулантни блок.

„Најтежи задатак биће промјена навика, изградња тимског духа и међусобног повјерења. Вјерујем да ћемо у моменту уласка Црне Горе у Европску унију бити препознати као стабилна, европска болница. Све је до нас, а квалитет у нашој болници несумњиво постоји“, поручио је др Кнежевић.

Народна болница Бар почела је са радом 1. новембра 1946. године, а од 1954. године носи назив по народном хероју Блажу Јошову Орландићу (1912–1943).

Милена Мариновић

www.rtcg.me